Perfégal, travaille depuis plusieurs années avec la Direction régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE) et la Direccte du Nord Pas de Calais sur un projet en faveur de l’égalité professionnelle .
Élaborer un accord et plan d’action sur l’égalité professionnelle
En 2015, Perfégal a pu proposer un accompagnement sur l’égalité professionnelle en 3 phases, suivant l’état d’avancement des entreprises accompagnées :
- une phase de diagnostic avec l’analyse du rapport de situation comparée des conditions d’emploi des femmes et des hommes dans l’entreprise (RSC)
- une identification des points critiques et des pistes d’actionssur l’égalité professionnelle
- l’élaboration d’un plan d’action et/ou d’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle
Cet accompagnement sur l’égalité professionnelle a concerné les entreprises de plus de 50 salariés.
7 entreprises accompagnées sur l’égalité professionnelle.
L’accompagnement, qui a totalement été pris en charge par la DRDFE, s’est fait sur site (rencontre avec les dirigeants, réunions de commission paritaire ou de groupe de travail sur l’égalité professionnelle,…) et à distance (analyse des documents, préparation des réunions de travail, échanges téléphoniques,…).
A la suite d’un courrier d’information adressé aux entreprises par la Direccte, Françoise Le Rest, consultante et co-fondatrice de Perfégal a accompagné 7 entreprises de moins de 300 salarié-e-s. Ces entreprises relèvent de secteurs d’activité très différents à savoir une entreprise dans l’animation et les activités sportives, une autre dans le désamiantage et une dans le commerce de gros. Enfin, une collaboration avec l’IUMM de Dunkerque a suscité l’ accompagnement d’une quatrième entreprise dans le domaine de la construction navale »
En savoir plus sur l’accompagnement, vous pouvez contacter Françoise LE REST – Tél : 02.98.34.41.91 – courriel : f.lerest@perfegal.fr
